企業倫理・遵法宣言CSR

三菱プレシジョン株式会社 行動計画

社員が仕事と私生活を両立させることができ､社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう、次の通り行動計画を
策定する。

計画期間	2021年4月1日から2025年3月31日までの4年間
目標１	子育てをしながら働く社員に配慮した措置を講じる。 ＜対策＞ ・子育てをしながら働く社員の就業環境の更なる向上に向けて計画 　期間内の配偶者出産休暇、育児休業の取得率について以下の水準 　を目標とする。 　 ①配偶者出産休暇の取得率について70％以上とする。 　 ②男性の育児休業の取得率について25％以上とする。 ・目標達成に向けて利用促進に向けた周知を行う。
目標２	ワークライフバランスの更なる充実を図る。 ＜対策＞ ・成果・効率をより重視する企業風土への変革と仕事に対する意識 　の改革を推進し、社員が仕事と私生活を両立させることができる 　職場環境の醸成を図る。 ・定時退場日の励行を行う。 ・ITツールの活用による業務のスリム化・効率化を推進する。
目標３	柔軟な働き方を推進する。 ＜対策＞ ・在宅勤務制度やフレックスタイム制度等の活用による柔軟な 　働き方の推進と利用促進に向けた周知を行う。

【女性の活躍に関する情報】
　　女性の活躍に関する情報は厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」
　　にて公表しています。