Action Plan on Women's Active Partlclpation In the Workforce
女性活躍推進法への取組み
三菱プレシジョン株式会社 行動計画
社員が仕事と私生活を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう、次の通り行動計画を
策定する。
計画期間 | 2021年4月1日から2025年3月31日までの4年間 |
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目標1 | 子育てをしながら働く社員に配慮した措置を講じる。 <対策> ・子育てをしながら働く社員の就業環境の更なる向上に向けて計画 期間内の配偶者出産休暇、育児休業の取得率について以下の水準 を目標とする。 ①配偶者出産休暇の取得率について70%以上とする。 ②男性の育児休業の取得率について25%以上とする。 ・目標達成に向けて利用促進に向けた周知を行う。 |
目標2 | ワークライフバランスの更なる充実を図る。 <対策> ・成果・効率をより重視する企業風土への変革と仕事に対する意識 の改革を推進し、社員が仕事と私生活を両立させることができる 職場環境の醸成を図る。 ・定時退場日の励行を行う。 ・ITツールの活用による業務のスリム化・効率化を推進する。 |
目標3 | 柔軟な働き方を推進する。 <対策> ・在宅勤務制度やフレックスタイム制度等の活用による柔軟な 働き方の推進と利用促進に向けた周知を行う。 |
【女性の活躍に関する情報】
女性の活躍に関する情報は厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」
にて公表しています。