教 育 ・ 福 利 厚 生
教 育 制 度
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新入社員研修
入社後、社会人として必要な心構えや基本的なスキルを学びながら、並行して業務に必要な知識や技術、技能の基本を習得できるよう目指します。また配属後も定期的に研修を行い、1年かけて成長を促します。
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OJT研修
入社後、3年目まで2人のOJT指導員が付きます。毎日の仕事面は勿論、生活面での困りごとや悩み相談にも乗ってくれます。1年ごとに成長を確認しながら、3年目まで伴走してくれます。
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階層別研修
年次や役職、会社生活の節目に合わせて階層別研修を行っています。階層ごとに期待される立場や役割を再認識し、社員の自律を促すような研修プログラムを実施しています。
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三菱電機グループの研修
三菱電機グループの会社であることから、三菱電機が行っている研修にも参加することができます。
福 利 厚 生
| 制 度 | 住宅資金融資、財形制度、共済会、企業年金制度等 |
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| 保 険 | 健康保険( 三菱電機健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 施 設 | 独身寮、スポーツ施設、保養所（横浜、南紀白浜、琵琶湖、湯布院）、 スポーツクラブ利用費用の補助 |
| レクリエーション |
夏祭り、親睦会（各種イベント、スポーツ、各種クラブ活動）
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