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女性活躍推進法への取組み

三菱プレシジョン株式会社 行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、より女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


計画期間 2018年4月1日〜2021年3月31日
当社の課題 応募者数及び採用者数における女性の割合を高める
目標と取組内容・実施時期 応募者と採用者のそれぞれにおける女性割合を25%以上とする
<取組内容> 女性採用者数の拡大に向け、応募母集団における女性比率を高める為2018年4月から以下を中心とした取り組みを実施する。

・女子大等の訪問により、学生課と連携した女子学生に対する積極的な働きかけ
・会社案内及びインターネット等による社内で活躍する女性の紹介
・採用選考過程において女性応募者と女性社員の直接対話の場を多く設ける為の 取り組みとして、採用担当者の女性社員配置の継続

【女性の活躍に関する情報】

公表項目
対象
内容
男女の平均継続勤務年数の差異 2018年4月1日現在
男性:20.1年
女性:23.9年
一月あたりの労働者の平均残業時間 2017年4月〜2018年3月
9.15時間
年次有給休暇の取得率 2017年4月〜2018年3月
66.0%


 


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